→ Identifier, évaluer et convaincre les talents que vos concurrents n’atteignent pas
Cabinet de recrutement * Secteur Assurance *
J’aide les acteurs de l’assurance à construire des équipes performantes, en identifiant et attirant les profils les plus intéressants — entrepreneurs et commerciaux d’exception — là où d’autres ne vont pas les chercher.
Ma mission
Ma mission est simple : vous permettre de recruter les bons profils, au bon moment.
Dans un marché où les talents sont rares et très sollicités, je mets en œuvre des méthodes de prospection innovantes pour aller chercher ceux qui feront la différence.
Mon objectif n’est pas seulement de pourvoir un poste mais de bâtir avec vous une équipe engagée, performante et durable.
Je recrute :
→ Agents généraux d’assurance
→ Inspecteurs commerciaux
→ Conseillers commerciaux
→ Conseillers en gestion de patrimoine
→ Chargés d’affaires
Mes services
Déléguez vos recrutements à une experte
Prestations sur mesure. Chaque recrutement étant différent, je m’adapte à vos besoins et à vos enjeux.
Mettez en place des stratégies qui fonctionnent
Pour attirer, recruter et fidéliser les meilleurs talents commerciaux. Communication digitale, stratégie de marque, process…
Manifeste
Le recrutement ne doit pas être un pari.
C’est un levier stratégique pour bâtir et développer un réseau solide.
Je suis convaincue que les talents d’exception ne se trouvent pas par hasard. Ils se détectent, s’approchent et se convainquent avec méthode.
C’est cette conviction qui guide mon travail : aller chercher les bons profils là où ils sont, grâce à une approche proactive, rigoureuse et créative. J’aime la chasse, le sourcing et l’art de transformer une simple approche en un projet entrepreneurial partagé.
C’est pour cela que j’ai choisi une démarche inspirée du growth hiring : allier la rigueur du recrutement à l’agilité des méthodes de prospection les plus innovantes.
L’enjeu est décisif : attirer et convaincre des profils capables de porter une (ou plusieurs) agence.s, de s’ancrer sur leur territoire et de faire grandir durablement tout un réseau.
Les étapes clés pour démarrer une collaboration
Premier échange
Objectif : comprendre vos enjeux, votre contexte et vos priorités en matière de recrutement.
Qualification du besoin
Objectif : définir ensemble le profil idéal et les critères de réussite (compétences, personnalité, potentiel entrepreneurial…)
Envoi d’une proposition commerciale personnalisée + échange
Objectif : vous présenter une offre claire et adaptée à vos objectifs. Puis discuter de la proposition, ajuster si nécessaire et valider le cadre de notre collaboration.
Mise en œuvre et accompagnement
Objectif : lancer la recherche proactive des profils, évaluer les meilleurs candidats et vous accompagner jusqu’à la réussite du recrutement.
Pour aller plus loin - Articles & médias
FAQ
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